1、企业只给员工办理养老保险，工伤保险，而且绝大多数员工只享有工伤保险；没有办理失业保险、医疗保险、生育保险。是否合法？不合法。
一个月请假三天以上，扣留上月工资是否合法？我们的工资发放是这样的：当月月底发放上月的工资。不可以。
3、按300%计算
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.社会保险属于强制险，一般应写入合同，如未写入，合同仍有效，如发生工伤时同样适用工伤保险条例，用人单位仍需按规定赔偿。2.按月支付工资，一般指当月，最迟在当月月底，有的在月中。3.两份合同订立的时间不同，前一份合同未完全履行，你可以起诉维权，后一份合同订立后你无权主动违约
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您好！企业要求员工支付工伤保险、养老保险、生育保险是否合法？
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